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クールビズでリクルート

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経団連が例年よりも更に4ヶ月遅らせ、新卒採用の期間を8月からに設定した結果、内定者に圧力をかけたり拘束したりする「オワハラ」問題も問題になっていますが、ともあれ大手の採用は来月からが本番。
就職活動と言えば紺のスーツが定番ですが、上下を着こんでネクタイ着用というスタイルは、8月の真夏にはかなり厳しいものがあります。
それでも、面接時の服装が原因となって不採用となったりしたらたまりませんから、熱さは根性で我慢してきっちりとした格好で就職活動を行わざるを得ないのだとしたら、それはちょっとした苦行と同じかもしれません。

 

そんなことを考えていてふと思い出したのですが、そういえば以前に、就職活動においてもクールビズを推奨しようという活動があるという記事を読んだことを、思い出しました。
リクルートスーツを着て、真夏の太陽の下を複数の会社を訪ねて歩き回っていた結果、熱中症になって倒れてしまいでもしたら、それは企業側にとっても負の宣伝となるので、全くもって嬉しくない話でしょうから、それに同調する企業が一定数あるというのも大いに理解できる話です。

 

とはいえ、リクルートスーツというのは、それさえ着ておけばとりあえず問題が無い、大丈夫であるという意味では、非常に楽な服装であるのも事実。
クールビズ推奨だからといって気を緩め、うかつな服装で就職活動をするようでは、それこそ不採用の嵐が吹き荒れてそうです。
就職活動支援サイトでクールビズのモデルを画像入りで紹介しているものもありますし、AOKI や青山でも特集コーナーを設けたりと色々と参考にできそうなものもありますから、そういうものを最大限に活用して悔いのない就職活動をしてほしいものです。

 

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